疫情补助资金怎么申请

1. 疫情补助资金怎么申请

1.网上办理申请积极推行低保、特困人员救助供养等社会救助申请审核确认全流程网上办理。流程如下：①第一步：在网上直接访问“ 民政网” ②第二步：找到办事服务，点击我要查，然后按照提示步骤办理即可。另外，还可以在微信上直接搜索 民政，并点击关注，关注以后进入微服务就能办理。2.下放办理权限积极推进“放管服”改革，有条件的地方可将低保、特困人员救助供养等社会救助审核确认权下放至乡镇（街道），提高救助办理时效。3.放宽户籍地申请限制因感染患病或滞留、居家隔离、停产停业而导致基本生活出现严重困难的外地人口，由急难发生地镇（街道）或县级民政部门直接实施临时救助，帮助其渡过难关。一、2022疫情生活困难具体补助多少钱？疫情生活困难补助大概在400-600一个月左右，具体要看你所在地区的低保救助每个月申领标准。1.落实各项救助金及时足额发放低保金和特困供养金，并做好疫情防控期间对困难群众做到应保尽保和应救尽救的原则。2.发放价格临时补贴当物价涨幅达到规定条件时，及时启动社会救助和保障标准与物价上涨挂钩联动机制，按时向困难群众发放足额的价格临时补贴。3.提前发放低保金有条件的地区，可灵活采取提前发放低保金和特困供养金、发放临时生活补助金、折价供应粮米油蔬基本生活物资、发放防疫防护用品爱心包、引导慈善组织定向捐赠等形式，加强困难群众救助和关爱服务。4.落实单人保政策对低保对象收入豁免，就业成本抵扣和重残人员、重病患者等特殊困难人员单人保政策。二、2022疫情生活困难补助哪些人可以申请？1.第一类低保对象、特困人员等困难群众以及社区内疫情感染患者、密切接触者。2.第二类受疫情影响无法外出务工、经营、生产、就业的人员或家庭。总得来说，2022疫情生活困难补助可以通过网上或者关注微信公众号进行申请，而补助标准是按照当地的低保金来执行的。法律依据：《国家医疗保障局财政部关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》 第二条 确保患者不因费用问题影响就医。一是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。二是对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者，先救治后结算，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。三是确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者使用的药品和医疗服务项目，符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可临时性纳入医保基金支付范围。第三条 确保收治医院不因支付政策影响救治。对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金，减轻医疗机构垫付压力。医保经办机构应及时调整有关医疗机构的总额预算指标，对新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗费用单列预算。各级医保经办机构要确保与医疗机构及时结算，保证救治工作顺利进行。

2. 疫情期间给予补助的申请

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
【本文关联的相关法律依据】
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。: